УРОК 13 Я — ЛИДЕР МАЛОЙ ГРУППЫ. И ЧТО ТЕПЕРЬ? |
УРОК 13 Я — ЛИДЕР МАЛОЙ ГРУППЫ. И ЧТО ТЕПЕРЬ?
«Выбирая мужчин и женщин на служение, Бог не спрашивает, имеют ли они знания, красноречие или мирские богатства. Он спрашивает: «Ходят ли они в смирении, чтобы Я мог научить их Моим путям?». Христианское служение, 246. Настоящий лидер это тот, кто завоевывает уважение и преданность людей своей манерой обращения с ними. Он руководит, чтобы служить, не принуждает, не манипулирует, чтобы подчинить своей воле, не пренебрегает людьми и не искажает правду ради достижения своих целей. В Лк.22:25, 26 мы находим совершенный стиль руководства: «Цари господствуют над народами, и владеющие ими благодетелями называются; а вы не так: но кто из вас больше, будь как меньший, как служащий». Те, кто руководят, чтобы служить, ставят желания и нужды других на первое место. Они завоевывают расположение своей искренностью, честностью, любовью, желанием помогать другим развиваться. Таковы идеальные лидеры для малых групп.
1. Какими качествами должен обладать лидер малой группы? J Понимание духовных принципов и компромисс с ними. 1Тим.3:16 и 5:22 утверждает, что лидеры не должны быть новичками в христианской жизни. Они должны хорошо знать Писание иметь личный опыт общения со Христом. J Постоянно растущие отношения со Христом. Лидер должен служить примером духовного роста, сделать его реальностью в своей жизни. J Готовность помогать другим. Лидер должен посвятить себя на то, чтобы достичь других людей и показать заинтересованность в нуждах других людей, в их печалях и радостях. J Желание завоевать души для Христа. Самый первый мотив существования Церкви это привлечение людей ко Христу. Лидер должен беспокоиться за спасение грешников. J Изучение Библии. Лидер должно нравиться постоянно изучать Библию. Он не может руководить изучением Писания, если сам не уделяет времени его чтению и постоянному совершенствованию в Слове Божьем. J Тот, кого можно научить. Даже если человек не знает принципов лидерства, но обладает смирением и желанием научиться, он достигнет успеха. J Желание служить другим. Иисус сказал, что настоящий лидер это тот, кто ставит нужды других на первое место. J Компромисс со временем. Посвящать время тому, чтобы совершенствоваться как лидер. Быть готовым руководить собранием малой группы один вечер в неделю. Регулярно посещать собрания лидеров малых групп. Готовиться к недельному собранию. Посвящать время на помощь членам группы в их нуждах.
2. Какими мотивами должен быть движим человек, чтобы стать лидером малой группы? J Желание прославить Бога и использовать духовные дары, порученные ему. J Готовность сделать что-то положительное для Церкви и помочь людям в их нуждах. J Глубокое желание привести людей ко Христу.
3. Какие чувства могут повредить малой группе? M Желание удовлетворить свои эмоциональные нужды: чувствовать уважение других, быть принятым, и т.д. M Обладать властью над другими. M Желание заполнить недостаток внимания к себе, восхищения собой (комплекс «посмотрите на меня»). M Желание всегда находиться в центре происходящего. Лидер должен: J Быть чувствительным к нуждам, чувствам и личностям членов группы, ценя каждого из них. J Служить примером любви, доверия и дружбы. J Вести и вовлекать всех в мероприятия малой группы. J Воодушевлять членов, чтобы те слушали, принимали и уважали тех, кто имеет иную точку зрения. J Помогать группе достигать своих целей.
4. Каковы обязанности лидера малой группы? J Участвовать в курсе обучения по работе с малыми группами и, если возможно, иметь опыт участия в одной из групп. J Руководить еженедельным собранием группы. J Заботиться обо всех деталях жизни малой группы в остальные дни недели. J Превратиться в пример, воодушевлять на участие, дружбу, взаимопонимание, обмен опытами между членами группы. J Руководить группой в выполнении компромисса. J Привлекать группу к участию в евангелизме, установлению и достижению целей в этой области. J Посещать отсутствующих, чтобы помочь им и поддержать их в трудностях. J Беседовать каждую неделю со своим помощником и хозяином дома. J Каждый день молиться за группу. J Регулярно посещать собрания лидеров.
5. Каковы обязанности помощника лидера? J Помогать лидеру молитвами и дружеской поддержкой. J Руководить собранием в отсутствие лидера. J Приглашать новых людей в группу и помогать посещать отсутствующих. J Посещать собрания лидеров малых групп. J Вместе с секретарем церкви доставать адреса и телефоны членов церкви на своей территории, включая отпавших. J Готовиться возглавить новую группу в будущем. J Заполнять и вручать отчеты о деятельности малой группы, записывать просьбы о молитвы в специальной тетради и помогать во всем необходимом.
6. Какой стиль руководства является идеальным? Традиционно стили руководства делят на четыре: * Автократичный. Лидер старается держать все под полным контролем, часто принимая односторонние решения. Для такого лидера члены группы являются всего лишь слушателями и последователями. * Авторитарный. Этот лидер держит в голове определенное направление в голове, но готов выслушать мнение других. Обычно он держит твердый контролю, но все же члены группы участвуют в обсуждениях идей. Но, хотя лидер и открыт для перемен, основанных на мнении группы, обычно не меняет своих целей. Этот лидер использует свою личную силу, чтобы повлиять на других. * Демократичный. Такой лидер концентрируется на группе и делит контроль с ними. Он ценит способности и мнения других. Такой стиль руководства придает чувство уверенности группе. Все правила и цели выносятся на общее обсуждение. Цель такого лидера — добиться участия группы. * Который не ни на чем не настаивает, или "laissez faire”. Это пассивный и все позволяющий лидер. В его руках минимум контроля. Сами члены руководят собраниями группы. Этот лидер не готовиться, поэтому пускает все на самотек. Он кажется пассивным и равнодушным. Такой стиль руководства приводит к разделениям и нерешительности.
7. Так какой же стиль выбрать? Большинство согласны с тем, что каждый стиль может быть применен в определенный момент, но почти все предпочитают демократический. «Все, сделанное с чистой любовью, каким бы маленьким и незначительным не казалось в человеческих глазах, станет полностью плодотворным; потому что Бог смотрит больше на количество любви, с которым работает человек, чем на количество сделанной работы». Христианское служение, 262.
|